Сокращённая рабочая неделя для лиц с ОВЗ I и II группы

Основное отличие в трудовых правах людей с ограниченными возможностями зависит от группы ограниченных возможностей. Для лиц с ОВЗ I и II групп закон устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Это означает, что вместо стандартных 40 часов, человек может работать пять дней по 7 часов или другой удобный график, согласованный с работодателем.

Однако есть один очень важный момент: несмотря на сокращение рабочего времени на 5 часов, заработная плата выплачивается в полном объёме — как за 40 часов в неделю. Это значит, что работодатель не имеет права урезать оклад или тарифную ставку человека из-за сокращённого графика. Закон прямо запрещает такую дискриминацию.

Рабочий день лиц с ОВЗ III группы

Для лиц с ОВЗ III группы законодательство не предусматривает автоматическое сокращение рабочей недели. Они работают по стандартному графику — 40 часов в неделю. Однако это не абсолютный запрет: если в медицинском заключении или в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) указано, что человек нуждается в неполной рабочей неделе, работодатель обязан установить такой график.

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Помимо недельной нормы, закон регулирует и длительность одного рабочего дня. Для лиц с ОВЗ всех групп (I, II и III) продолжительность ежедневной работы или смены определяется в соответствии с медицинским заключением. Это означает, что врач может рекомендовать, например, чтобы человек работал 6 часов в день вместо 8, исходя из его состояния здоровья.

Такие рекомендации обычно прописываются в ИПРА человека с ОВЗ, которая содержит рекомендации по условиям труда.

Согласие на переработку и сверхурочные работы

Привлечение лиц с ограниченными возможностями к работе сверх установленного графика возможно, но только с их письменного согласия. Работодатель не может обязать человека работать дольше установленного времени, даже в срочных случаях.

Сверхурочная работа не должна быть запрещена по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Если человек с ОВЗ согласится работать сверх 35 часов (например, полные 40 часов в неделю), эти дополнительные 5 часов оплачиваются как сверхурочные в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса, то есть как минимум в полуторном размере.

То же самое касается ночной работы, работы в выходные дни и праздничные дни — человек с ОВЗ может быть привлечён к такой работе только при его письменном согласии и если это не противопоказано по состоянию здоровья.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Помимо сокращённой недели, людям с ограниченными возможностями предоставляется удлинённый ежегодный отпуск. Минимальная продолжительность составляет 30 календарных дней для всех лиц с ОВЗ, в то время как обычные работники получают 28 дней. Отпуск не может быть сокращен и выплачивается в полном объёме.

Дополнительно человек с ОВЗ имеет право на отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году — который можно использовать для лечения, реабилитации или других уважительных причин.

Создание комфортных условий труда

Работодатель обязан адаптировать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПРА человека с ОВЗ. Это может включать специальное оборудование, программное обеспечение, организацию рабочего пространства или другие меры, необходимые для безопасной работы.
Права и защита от дискриминации

Закон строго запрещает дискриминацию лиц с ограниченными возможностями при трудоустройстве и в процессе работы. Нарушение трудовых прав людей с ОВЗ влечёт за собой административное наказание: работодателю или должностному лицу может быть выписано предупреждение или наложен штраф до 5 000 рублей для ИП и частных лиц, до 50 000 рублей для организаций.

Оплата труда и МРОТ

Заработная плата лиц с ограниченными возможностями не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) для отработанных часов. Это означает, что если человек с ОВЗ работает 35 часов в неделю и получает сокращённый график, его зарплата не может быть меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанным часам.

Изменения в 2026 году

С 1 марта 2026 года вступят в силу новые формы справок об ограниченных возможностях здоровья, которые заменят действующие с 2010 года. Однако это касается только формата документа — основные трудовые права остаются неизменными. Система будет ещё больше цифровизирована, что упростит подтверждение статуса при трудоустройстве.

Практические советы для работников с ОВЗ

Если вам установлены ограниченные возможности I или II группы, убедитесь, что в трудовом договоре указана сокращённая продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю. Если это не отражено, подайте письменное требование работодателю с указанием соответствующих статей закона. Сохраняйте копию вашей ИПРА и медицинского заключения о рекомендуемых условиях труда — они являются основанием для требования обеспечить надлежащие условия.
При нарушении ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз организации. Государство защищает права людей с ограниченными возможностями, и нарушения будут пресечены.

Заключение

Сокращённое рабочее время для лиц с ОВЗ — это не привилегия, а необходимая мера защиты здоровья и обеспечения возможности трудиться при ограниченных возможностях. Система построена таким образом, чтобы гарантировать как справедливую оплату труда, так и защиту от переутомления. Для лиц с ОВЗ I и II групп — это 35 часов в неделю с полной оплатой; для III группы — стандартный график, если нет медицинских рекомендаций иного. Работодатель обязан соблюдать эти права и нести ответственность за их нарушение.