Инвалидность 3 группы: особенности трудоустройства и социальные гарантии

Право на труд

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на работу. Это правило распространяется и на людей с инвалидностью. Даже при наличии 3 группы инвалидности гражданин может официально трудоустроиться — как в случае приобретённой инвалидности во взрослом возрасте, так и при получении статуса в детстве.

Работа позволяет человеку с ОВЗ не только зарабатывать, но и социализироваться в обществе. При этом он получает дополнительные права и льготы, а работодатель — определённые обязанности. Однако есть и ограничения: наниматель вправе отказать в трудоустройстве, если работа противопоказана по состоянию здоровья.

Рабочая ли инвалидность 3 группы?

Да, 3 группа считается рабочей. Обычно её присваивают при умеренных нарушениях здоровья, вызванных врождёнными патологиями, травмами или хроническими заболеваниями.
Такая инвалидность требует социальной поддержки и реабилитации, но не исключает возможности трудиться. Ограничения в большинстве случаев минимальны, и гражданин способен выполнять трудовые обязанности с учётом медицинских рекомендаций.

Доступные профессии

Человек с 3 группой инвалидности может выбрать множество профессий. Среди них:

• бухгалтер, архивариус, библиотекарь;
• администратор, менеджер по продажам, оператор, агент страховых услуг;
• юрист, переводчик, репетитор, дизайнер;
• врач, воспитатель, гардеробщик, дежурный;
• автослесарь, маляр, курьер, горничная и др.

Можно также получить новую профессию или продолжать работать по прежней специальности, если она не противопоказана по медицинским показаниям. Исключения касаются, например, работы водителем — здесь строгие требования, связанные с безопасностью.

Условия труда для инвалидов 3 группы

Законодательство предусматривает особые правила:

• максимальная продолжительность рабочей недели — 40 часов;
• возможность установить неполный рабочий день по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочной работе — только с письменного согласия;
• ежегодный отпуск — 30 календарных дней;
• отпуск без сохранения зарплаты — до 60 дней в году;
• отсутствие испытательного срока при приёме на работу.

Все эти условия прописываются в медицинском заключении, которое предоставляется работодателю. На его основании вносятся изменения в трудовой договор.

Важно: увольнение по инициативе работодателя только из-за инвалидности 3 группы запрещено.

Трудоустройство: какие документы нужны

Соискатель вправе сам решать, сообщать ли о своём статусе. Если инвалидность не указана, работа будет строиться по стандартным условиям, без льгот. Но для получения облегчённых условий необходимо предоставить:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• заключение МСЭ и индивидуальную программу реабилитации (ИПР);
• при необходимости — военный билет.

После подписания договора зарплата начисляется на общих основаниях — по условиям договора или исходя из прожиточного минимума.

Социальные выплаты

Гражданам с инвалидностью 3 группы положены регулярные государственные выплаты:

• пенсия;
• ежемесячная денежная выплата (ЕДВ);
• социальный пакет (лекарства, санаторно-курортное лечение, проезд).

Размер выплат может меняться в зависимости от дополнительных факторов и ежегодной индексации.

Для оформления пособия нужно подать в ПФР заявление и документы, подтверждающие инвалидность. Решение принимается в течение 7–10 рабочих дней, а выплаты назначаются с даты установления статуса.

Инвалидность 3 группы не лишает гражданина права на труд. Человек может работать, получать пенсию, пользоваться льготами и социальной поддержкой. Главное — учитывать рекомендации медико-социальной экспертизы и оформлять все необходимые документы.